講座内容

マーケットが拡大基調にある中、宿泊業界は”今”人材確保に苦しんでいます。そして、日本はこれから人口減少＝労働力減少の道を歩むことになります。業態同士の労働力確保の競合の時代に備えて“今”から手を打っていかなければなりません。労働力の確保には、定着率向上、人材育成、採用の視点がありますが、これらは一体となっています。
個々個別の環境を抱えている業界として正解は出せませんが、有力な労働力となり得る「女性・シニア層」の人材確保のための視点を事例を含めて紹介する中で、参考にしていただければと思います。

Week1

• はじめに
• 宿泊業の未来を考える
• 新たな視点での労働力へのアプローチ
• 従業員のモチベーション向上の手法

Week2

• 地域一体となった協力体制で人材確保～働きやすさを実現～
• 女性の働きやすさ・やりがいを創出
• 働いてみたいというブランド構築
• 顧客ロイヤリティ向上による相乗効果
• 採用活動における戦略の重要性
• まとめ